多謝《播道月報》編委會的邀請，介紹牧職部的工作。
按《播道會典章及則例》二零一八年二月修訂版（第七章，第十四條，第六點）牧職部職責有五方面：
1. 按立牧師；
2. 審查教牧同工信仰及操守；
3. 栽培同工靈性；
4. 協助堂會處理人事及紀律問題；
5. 維護本會信仰立場，回應時代轉變。
1. 按立牧師
按立牧師是教會在行政上的一項禮儀。藉按立禮來承認上帝對傳道牧師的呼召，權柄是在乎上帝，教會或人只是經審查受按者而憑信心認同其呼召而矣。換言之，上帝有呼召作傳道牧養的，教會就應該接納，而歷世歷代教會所用的表達方式，就是按立禮。不過，只有單方面人自己報稱有感動或上帝的呼召，是不足夠證實的，需要有兩方面的審查，就是辦事能力和生活品格。辦事能力包括在神學院的訓練，講道的能力，教導或帶領查經及小組的能力；生活品格包括從堂會和推薦人的評核。
2. 審查教牧同工信仰及操守
在按立牧師的職責上，本部多年都盡力努力，亦感恩有服侍的機會，不過，最少有兩方面可以精益求精。
第一，審查的準繩可以更客觀化，如此可以更加準確審查及提供修正指引。
第二，從牧養牧者的角度看，審查不應單是給一張合格與否的成績表，更是協助牧者有更佳的靈命與能力。例如，從一位傳道人入職到按牧之間的四年，本部可以如何從旁協助或栽培到各方合格的水平。
3. 栽培同工靈性
栽培同工靈性的範圍不單是指按牧的人選，還泛指其他的教牧同工。現行有「教牧同行」，將資深的牧者串合成為年青牧者的導師。本部亦已與播道醫院合作，提供輔導服侍，聆聽教牧同工的心聲，也可以協助舒緩他們的情緒。
4. 協助堂會處理人事及紀律問題
至於協助堂會處理人事問題，這是宗派的堂會優勢。本部可以協助，作為人事之間溝通的「協調員」(facilitator)，或甚至扮演「調解員」(mediator)的角色。
5. 維護本會信仰立場，回應時代轉變
最後，維護本會信仰立場，回應時代轉變，這個職責可說是非常廣濶了。本部曾在九零年代初主編有關靈恩的信仰立場；亦在九零年代中編寫「播道會對未來轉變的聖經基礎」。
綜合來說，牧職部五方面的職責，說來簡單，但行起來卻像有做不完的工作，開不盡的會議。雖是如此，這些工作和責任都是有意義的，但我們不能自滿，或甚至自傲。我們必須謀求進步，例如，加強聖經及神學的認知，以至更精準地作上帝心意的決策、加強批判及分析的能力，以至更有智慧的分辨是非，還有加強反省的能力，不斷檢討本部的工作，達至不斷的進步。
